亭湖區(qū)面向優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書(shū)記招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位人員3名
為深入貫徹落實(shí)中央和省、市、區(qū)委關(guān)于加強(qiáng)村（社區(qū)）黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)要求，進(jìn)一步拓寬村（社區(qū)）黨組織書(shū)記發(fā)展通道，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，按照公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向亭湖區(qū)優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記招聘3名鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員，公告如下：
（一）基本條件
1.政治素質(zhì)好。牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，貫徹落實(shí)黨中央和省、市、區(qū)委各項(xiàng)決策部署堅(jiān)決有力、表現(xiàn)優(yōu)秀。
2.工作業(yè)績(jī)優(yōu)。在抓基層黨建、鄉(xiāng)村振興、社會(huì)治理和應(yīng)對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)等重點(diǎn)任務(wù)和中心工作中成效明顯。
3.發(fā)展能力強(qiáng)。扎實(shí)推進(jìn)富民強(qiáng)村，因地制宜帶領(lǐng)群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，積極提高群眾收入，發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。
4.基層治理好。堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，充分發(fā)揮整合資源、聚合政策作用，打造實(shí)用化、有溫度的服務(wù)陣地，為黨員、群眾提供貼心周到的服務(wù)，推動(dòng)基層治理提質(zhì)增效。
5.群眾評(píng)價(jià)高。積極履行黨組織書(shū)記職責(zé)，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，帶頭執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，黨群干群關(guān)系融洽，在干部群眾中形象好、威信高。
（二）具體條件
1.在職在崗村（社區(qū)）黨組織書(shū)記，且擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記滿5年（計(jì)算時(shí)間截至2024年8月5日）。
2.入選省“百名示范”、市“千名領(lǐng)先”或連續(xù)3年被評(píng)為優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記，近3年年度考核均為合格及以上等次且至少有1次為優(yōu)秀等次，當(dāng)年村干部專(zhuān)業(yè)化星級(jí)評(píng)定為四星及以上等次。
3.具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷；男性55周歲以下（1968年8月5日以后出生）、女性50周歲以下（1973年8月5日以后出生），“百名示范”“千名領(lǐng)先”村（社區(qū)）書(shū)記男性57周歲以下（1966年8月5日以后出生）、女性52周歲以下（1971年8月5日以后出生）。
4.具備正常履行職責(zé)的身體條件。
5.存在下列情形之一的，不得報(bào)名：
（1）受過(guò)撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或撤職及以上黨紀(jì)、政務(wù)處分的；
（2）黨紀(jì)、政務(wù)處分還在影響期或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的；
（3）受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（5）《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的；
（6）國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的其他情形。
（一）報(bào)名與資格審核
1.報(bào)名方式及時(shí)間
報(bào)名方式：本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，符合報(bào)考條件的村（社區(qū)）黨組織書(shū)記到所在鎮(zhèn)（街道）報(bào)名，并按規(guī)定提供所需材料的原件和復(fù)印件，本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。
報(bào)名地點(diǎn)：各鎮(zhèn)（街道）黨群工作局
報(bào)名時(shí)間：2024年8月5日－8月7日（8:30-12:00，14:30-18:00）。
2.報(bào)名須提交的材料
（1）本人填寫(xiě)的《2024年亭湖區(qū)面向優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》一式2份（見(jiàn)附件），同時(shí)粘貼近期正面免冠2寸彩色照片；
（2）本人有效身份證；
（3）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；
（4）任村、社區(qū)黨組織書(shū)記文件；
（5）近3年年度考核結(jié)果文件；
（6）榮譽(yù)證書(shū)等其他崗位要求的佐證材料。
上述材料提供原件和復(fù)印件，原件審驗(yàn)后退回。
3.資格審查
鎮(zhèn)（街道）黨（工）委對(duì)照?qǐng)?bào)考條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審。通過(guò)資格初審的，由鎮(zhèn)（街道）黨（工）委在報(bào)名表上填寫(xiě)審查推薦意見(jiàn)并蓋章，出具廉政鑒定和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，匯總報(bào)名人員提供的材料報(bào)送區(qū)委組織部。
4.報(bào)名注意事項(xiàng)
（1）應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)公布的報(bào)考條件，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)應(yīng)聘信息，提交相關(guān)材料。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合條件，均取消其資格。
（2）通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)比例達(dá)到3:1的方可開(kāi)考，未達(dá)到開(kāi)考比例的將核減招聘計(jì)劃并予以公告。
（二）實(shí)績(jī)考核
由區(qū)委組織部會(huì)同相關(guān)部門(mén)，根據(jù)基本條件、實(shí)干實(shí)績(jī)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等進(jìn)行考核并量化計(jì)分。實(shí)績(jī)考核總分100分。
（三）面試
由區(qū)委組織部牽頭，區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試服務(wù)群眾、處理解決基層具體問(wèn)題等方面的能力。面試總分100分，合格線60分。
（四）考察
按照實(shí)績(jī)考核成績(jī)占70%、面試成績(jī)占30%的比例，采取百分制合成綜合成績(jī)。在面試合格人員中按照招聘崗位數(shù)1:1的比例從綜合成績(jī)中由高分到低分依次確定擬考察人選（如綜合成績(jī)相同，取實(shí)績(jī)考核成績(jī)高者；如該成績(jī)?nèi)韵嗤?，則組織加試，加試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知）。
區(qū)委組織部組建考察組，到有關(guān)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）進(jìn)行考察，并形成書(shū)面考察意見(jiàn)。因考察不合格導(dǎo)致擬招聘名額空缺的，在面試合格人員中按綜合成績(jī)由高分到低分順序依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。根據(jù)綜合成績(jī)和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員。
（五）體檢
體檢由區(qū)委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施，因體檢不合格出現(xiàn)的空缺職位不遞補(bǔ)。
（六）公示及聘用
擬聘用人員向社會(huì)公示（不少于7個(gè)工作日）。公示期間擬聘用人員被舉報(bào)有違紀(jì)違規(guī)行為，并被查證屬實(shí)的，取消其聘用資格，相關(guān)名額不遞補(bǔ)。
公示期滿無(wú)異議的，相關(guān)鎮(zhèn)（街道）為聘用人員辦理有關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月，試用期滿且考核合格的予以定崗定級(jí)，并繼續(xù)在村（社區(qū)）工作（不少于3年），考核不合格的取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。
一、招聘崗位
鎮(zhèn)（街道）綜合服務(wù)中心管理崗3名
二、招聘條件
報(bào)名的村（社區(qū)）黨組織書(shū)記須具備以下條件：（一）基本條件
1.政治素質(zhì)好。牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，貫徹落實(shí)黨中央和省、市、區(qū)委各項(xiàng)決策部署堅(jiān)決有力、表現(xiàn)優(yōu)秀。
2.工作業(yè)績(jī)優(yōu)。在抓基層黨建、鄉(xiāng)村振興、社會(huì)治理和應(yīng)對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)等重點(diǎn)任務(wù)和中心工作中成效明顯。
3.發(fā)展能力強(qiáng)。扎實(shí)推進(jìn)富民強(qiáng)村，因地制宜帶領(lǐng)群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，積極提高群眾收入，發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。
4.基層治理好。堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，充分發(fā)揮整合資源、聚合政策作用，打造實(shí)用化、有溫度的服務(wù)陣地，為黨員、群眾提供貼心周到的服務(wù)，推動(dòng)基層治理提質(zhì)增效。
5.群眾評(píng)價(jià)高。積極履行黨組織書(shū)記職責(zé)，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，帶頭執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，黨群干群關(guān)系融洽，在干部群眾中形象好、威信高。
（二）具體條件
1.在職在崗村（社區(qū)）黨組織書(shū)記，且擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記滿5年（計(jì)算時(shí)間截至2024年8月5日）。
2.入選省“百名示范”、市“千名領(lǐng)先”或連續(xù)3年被評(píng)為優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記，近3年年度考核均為合格及以上等次且至少有1次為優(yōu)秀等次，當(dāng)年村干部專(zhuān)業(yè)化星級(jí)評(píng)定為四星及以上等次。
3.具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷；男性55周歲以下（1968年8月5日以后出生）、女性50周歲以下（1973年8月5日以后出生），“百名示范”“千名領(lǐng)先”村（社區(qū)）書(shū)記男性57周歲以下（1966年8月5日以后出生）、女性52周歲以下（1971年8月5日以后出生）。
4.具備正常履行職責(zé)的身體條件。
5.存在下列情形之一的，不得報(bào)名：
（1）受過(guò)撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或撤職及以上黨紀(jì)、政務(wù)處分的；
（2）黨紀(jì)、政務(wù)處分還在影響期或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的；
（3）受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（5）《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的；
（6）國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的其他情形。
三、招聘程序及方法
本次招聘工作按照公開(kāi)報(bào)名、資格審核、實(shí)績(jī)考核、面試考試、組織考察、集體研究、統(tǒng)一體檢、社會(huì)公示、辦理手續(xù)等步驟進(jìn)行。（一）報(bào)名與資格審核
1.報(bào)名方式及時(shí)間
報(bào)名方式：本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，符合報(bào)考條件的村（社區(qū)）黨組織書(shū)記到所在鎮(zhèn)（街道）報(bào)名，并按規(guī)定提供所需材料的原件和復(fù)印件，本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。
報(bào)名地點(diǎn)：各鎮(zhèn)（街道）黨群工作局
報(bào)名時(shí)間：2024年8月5日－8月7日（8:30-12:00，14:30-18:00）。
2.報(bào)名須提交的材料
（1）本人填寫(xiě)的《2024年亭湖區(qū)面向優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》一式2份（見(jiàn)附件），同時(shí)粘貼近期正面免冠2寸彩色照片；
（2）本人有效身份證；
（3）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；
（4）任村、社區(qū)黨組織書(shū)記文件；
（5）近3年年度考核結(jié)果文件；
（6）榮譽(yù)證書(shū)等其他崗位要求的佐證材料。
上述材料提供原件和復(fù)印件，原件審驗(yàn)后退回。
3.資格審查
鎮(zhèn)（街道）黨（工）委對(duì)照?qǐng)?bào)考條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審。通過(guò)資格初審的，由鎮(zhèn)（街道）黨（工）委在報(bào)名表上填寫(xiě)審查推薦意見(jiàn)并蓋章，出具廉政鑒定和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，匯總報(bào)名人員提供的材料報(bào)送區(qū)委組織部。
4.報(bào)名注意事項(xiàng)
（1）應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)公布的報(bào)考條件，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)應(yīng)聘信息，提交相關(guān)材料。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合條件，均取消其資格。
（2）通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)比例達(dá)到3:1的方可開(kāi)考，未達(dá)到開(kāi)考比例的將核減招聘計(jì)劃并予以公告。
（二）實(shí)績(jī)考核
由區(qū)委組織部會(huì)同相關(guān)部門(mén)，根據(jù)基本條件、實(shí)干實(shí)績(jī)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等進(jìn)行考核并量化計(jì)分。實(shí)績(jī)考核總分100分。
（三）面試
由區(qū)委組織部牽頭，區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試服務(wù)群眾、處理解決基層具體問(wèn)題等方面的能力。面試總分100分，合格線60分。
（四）考察
按照實(shí)績(jī)考核成績(jī)占70%、面試成績(jī)占30%的比例，采取百分制合成綜合成績(jī)。在面試合格人員中按照招聘崗位數(shù)1:1的比例從綜合成績(jī)中由高分到低分依次確定擬考察人選（如綜合成績(jī)相同，取實(shí)績(jī)考核成績(jī)高者；如該成績(jī)?nèi)韵嗤?，則組織加試，加試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知）。
區(qū)委組織部組建考察組，到有關(guān)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）進(jìn)行考察，并形成書(shū)面考察意見(jiàn)。因考察不合格導(dǎo)致擬招聘名額空缺的，在面試合格人員中按綜合成績(jī)由高分到低分順序依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。根據(jù)綜合成績(jī)和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員。
（五）體檢
體檢由區(qū)委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施，因體檢不合格出現(xiàn)的空缺職位不遞補(bǔ)。
（六）公示及聘用
擬聘用人員向社會(huì)公示（不少于7個(gè)工作日）。公示期間擬聘用人員被舉報(bào)有違紀(jì)違規(guī)行為，并被查證屬實(shí)的，取消其聘用資格，相關(guān)名額不遞補(bǔ)。
公示期滿無(wú)異議的，相關(guān)鎮(zhèn)（街道）為聘用人員辦理有關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月，試用期滿且考核合格的予以定崗定級(jí)，并繼續(xù)在村（社區(qū)）工作（不少于3年），考核不合格的取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。
四、工作要求
本次招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的有關(guān)政策和工作紀(jì)律，做到信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)的監(jiān)督，增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度。
五、咨詢(xún)與監(jiān)督
本公告由亭湖區(qū)委組織部、區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)邮軈^(qū)紀(jì)委監(jiān)委第二派駐紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0515-66692602
附件：亭湖區(qū)面向優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書(shū)記招聘鎮(zhèn)*街道)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表