③法律和規(guī)范性文件規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。
2.報(bào)名者必須如實(shí)填寫報(bào)名信息,并對(duì)所提交的證書及材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。對(duì)參加報(bào)名人員的資格審查貫穿于招聘工作全過程,在任何環(huán)節(jié),凡有弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),立即取消報(bào)考和聘用資格。
對(duì)通過報(bào)名資格審核的人員進(jìn)行面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的綜合素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、崗位適應(yīng)性、語言表達(dá)能力等,面試總分100分,合格分?jǐn)?shù)線60分。(如果報(bào)名人員較多,將視情況先進(jìn)行筆試,筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)務(wù)能力,不指定考試參考用書,采取閉卷形式,考試總分100分,合格分?jǐn)?shù)線60分,然后按照不高于招聘崗位人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定面試人選。達(dá)不到1:3規(guī)定比例的,按實(shí)有人數(shù)確定面試人選。)
按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例,以面試分?jǐn)?shù)從高分到低分確定考察人員。重點(diǎn)考察政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況。因考察不合格形成的空缺按面試分?jǐn)?shù)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
考察合格人員參加體檢,體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,因放棄體檢或體檢不合格形成的空缺按面試分?jǐn)?shù)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
考察和體檢合格者確定為擬聘用人員,及時(shí)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》,執(zhí)行亭湖區(qū)政府購買服務(wù)用工相關(guān)工資待遇。聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期為6個(gè)月,試用期滿考核合格,繼續(xù)聘用??己瞬缓细裾?,中止聘用關(guān)系。
亭湖區(qū)審計(jì)局 0515-66691231。
附件:亭湖區(qū)審計(jì)局公開招聘政府購買服務(wù)用工人員報(bào)名表