因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣用工人員，現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位、人數(shù)及要求
二、招聘人員基本條件
（1）遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和吃苦耐勞精神，具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力；
（2）年齡在28周歲以下（1989年9月1日以后出生），身體健康，品貌端正，能夠適應(yīng)工作崗位要求；
（3）具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
（4）有以下情形之一者不予聘用：
①被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社區(qū)工作崗位辭退未滿5年的；
②因涉嫌違法違紀(jì)被司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案查處尚未結(jié)案的；
③法律和規(guī)范性文件規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。
三、工作崗位和性質(zhì)
從事社保服務(wù)大廳輔助性工作，人員性質(zhì)為勞務(wù)派遣用工人員。
四、人員招聘程序
1、人員報(bào)名
人員招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
（1）報(bào)名時(shí)間：2017年9月25日—9月30日，每天上午8：30—12：00、下午15:00—18：00。
（2） 報(bào)名地點(diǎn)：大豐匯豐人力資源公司（金豐南大街6號(hào)人才市場(chǎng)二樓），聯(lián)系電話：0515-82039286，18934829905.
（3）報(bào)名時(shí)攜帶身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件和近期免冠1寸照片3張，到指定地點(diǎn)報(bào)名，并請(qǐng)認(rèn)真準(zhǔn)確填寫(xiě)《公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣用工人員報(bào)名表》（一式兩份）。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名有困難的，可委托他人代為報(bào)名，代報(bào)名人須提供本人身份證及報(bào)考者需提供的報(bào)名材料。
2、資格審查
對(duì)參加報(bào)名人員的資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格。通過(guò)資格審核的報(bào)考人數(shù)須達(dá)到擬招聘職位人數(shù)3：1比例，如報(bào)考人數(shù)不足，則相應(yīng)縮減招聘崗位。
3、考試形式
人員招聘遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，報(bào)名人員通過(guò)資格審查后，采取筆試和面試方式進(jìn)行考核。筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。
（1）筆試：筆試內(nèi)容為人力資源社會(huì)保障方面法律法規(guī)，不指定考試參考用書(shū)，采取閉卷形式，滿分100分。筆試成績(jī)從高分到低分排序，按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定面試對(duì)象。達(dá)不到1:3規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選。
（2）面試：面試滿分為100分，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的綜合素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、崗位適應(yīng)性、語(yǔ)言表達(dá)能力等。
（3）成績(jī)?cè)u(píng)定：筆試成績(jī)按50%、面試成績(jī)按50%計(jì)入總成績(jī)。按照總成績(jī)從高到低排序，確定擬招聘人選。當(dāng)總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按面試成績(jī)確定排名順序?？偝煽?jī)、面試成績(jī)均相同的，加試決出名次，加試方式、時(shí)間另行通知。
4、人員聘用
（1）體檢和考察：組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢和考察。根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)從高到低排序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行組織考察，考察標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員招錄政審要求。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘人數(shù)空缺時(shí)，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（2）公示：體檢和考察合格者確定為擬聘用人員，在大豐人才網(wǎng)(http://www.dfrc.com.cn/)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天。公示期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，經(jīng)查屬實(shí)，不予聘用。公示無(wú)異議人數(shù)低于應(yīng)聘名額時(shí)依次遞補(bǔ)。
五、人員工資待遇
按照相關(guān)規(guī)定，人員聘用后，采取勞務(wù)派遣用工的方式，由大豐區(qū)匯豐人力資源公司與聘用人員簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。人員月基本工資不低于大豐最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)實(shí)行月度考核，按月發(fā)放月度考核獎(jiǎng)；年終實(shí)行綜合考核，發(fā)放年度考核獎(jiǎng)。按國(guó)家規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，發(fā)放年休假津貼。對(duì)勞務(wù)派遣用工人員實(shí)行試用期管理，試用期為3個(gè)月，服務(wù)期不少于1年，在試用期內(nèi)經(jīng)考核不能勝任崗位工作的可予以解聘。
