一、單位簡(jiǎn)介
江蘇悅達(dá)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“悅達(dá)集團(tuán)”）創(chuàng)立于1979年，創(chuàng)業(yè)40多年來(lái)，始終堅(jiān)持服務(wù)鹽城經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不動(dòng)搖，始終堅(jiān)守實(shí)體經(jīng)濟(jì)，成為全省重點(diǎn)國(guó)有骨干企業(yè)。目前，悅達(dá)集團(tuán)在境內(nèi)外控股悅達(dá)投資、悅達(dá)國(guó)際2家上市公司，擁有4萬(wàn)多名員工，注冊(cè)資本67億元，資產(chǎn)總額超800億元，主體長(zhǎng)期信用等級(jí)達(dá)AAA，現(xiàn)擁有實(shí)際運(yùn)營(yíng)的全資、控股企業(yè)120戶(hù)，參股企業(yè)45戶(hù)。悅達(dá)集團(tuán)施行“集團(tuán)總部-專(zhuān)業(yè)化平臺(tái)公司-項(xiàng)目公司”三級(jí)管控模式，形成了悅達(dá)投資公司、上海新實(shí)業(yè)公司、悅達(dá)南方公司、悅達(dá)香港（地產(chǎn)）公司、悅達(dá)汽車(chē)集團(tuán)、悅達(dá)資本公司等6個(gè)專(zhuān)業(yè)化產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)和悅達(dá)財(cái)務(wù)公司1個(gè)功能性平臺(tái)為主體的“6+1”運(yùn)營(yíng)管控體系。近年來(lái)，悅達(dá)集團(tuán)堅(jiān)持面向市場(chǎng)求發(fā)展，跨越轉(zhuǎn)型作典范，逐步發(fā)展形成以汽車(chē)及智能制造、能源、地產(chǎn)、供應(yīng)鏈金融等為主的產(chǎn)業(yè)格局，與韓國(guó)現(xiàn)代起亞、摩比斯及中汽中心、中科院、江蘇省產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、陜煤化等國(guó)際國(guó)內(nèi)知名企業(yè)和機(jī)構(gòu)攜手合作，走出了一條國(guó)際化、市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化的高質(zhì)量發(fā)展之路。結(jié)合發(fā)展需要，集團(tuán)及所屬單位現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才，具體事項(xiàng)公告如下：
二、基本應(yīng)聘資格條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，無(wú)違法犯罪記錄及不良征信；
2.具有良好的思想品德和職業(yè)素養(yǎng)，身體健康，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)能力及履行崗位職責(zé)所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)技能；
3.原則上年齡不超過(guò)40周歲，對(duì)年齡有特殊要求的，以崗位任職資格為準(zhǔn)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬限制。
三、招聘崗位及任職要求
悅達(dá)集團(tuán)及所屬單位擬招聘81個(gè)崗位94人，具體崗位及要求詳見(jiàn)附件。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1.本次招聘信息在鹽城市國(guó)資委官網(wǎng)、悅達(dá)集團(tuán)官網(wǎng)、悅達(dá)集團(tuán)所屬單位官網(wǎng)及前程無(wú)憂(yōu)、獵聘網(wǎng)等招聘渠道上公開(kāi)發(fā)布。
2.本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員通過(guò)招聘郵箱（郵箱地址詳見(jiàn)附件，郵件名稱(chēng)統(tǒng)一備注“姓名+應(yīng)聘崗位”）或網(wǎng)絡(luò)招聘渠道投遞簡(jiǎn)歷，并提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（含學(xué)信網(wǎng)或黨校系統(tǒng)的認(rèn)證備案表）、職稱(chēng)、資格證書(shū)等相應(yīng)證明材料掃描件。
3.報(bào)名時(shí)間：2023年5月5日—5月19日。
（二）資格審查
1.招聘單位組織資格審查，資格審查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者政治素質(zhì)、報(bào)名資格、親屬回避關(guān)系等。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)確保報(bào)名材料真實(shí)完整有效，凡有對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消資格。
3.此次招聘設(shè)1：3開(kāi)考比例，對(duì)于達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，適時(shí)取消該崗位招聘計(jì)劃或核減崗位招聘數(shù)量至滿(mǎn)足開(kāi)考比例。對(duì)取消招聘崗位的報(bào)名人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。
資格審查時(shí)間：2023年5月20日—5月21日。
（三）考試
1.根據(jù)資格審查結(jié)果確定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)人選，考試方式采取先筆試后面試或二次面試的方式進(jìn)行，根據(jù)不同崗位要求確定考試方式，并采取電話(huà)或短信方式通知候選人。
2.采取先筆試后面試方式的，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃從高分到低分按不低于1：2的比例確定進(jìn)入面試人員。筆試、面試滿(mǎn)分均為100分，應(yīng)聘人員綜合成績(jī)按照筆試30%~40%、面試60%~70%的比例確定（具體比例由各招聘單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定），總分100分。
3.采取二次面試方式的，從達(dá)到第一次面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃從高分到低分按不低于1：2的比例確定進(jìn)入第二次面試人員。其中，第一次面試時(shí)企業(yè)內(nèi)部評(píng)委不超過(guò)30%，第二次面試時(shí)以企業(yè)內(nèi)部評(píng)委為主。第一次面試、第二次面試滿(mǎn)分均為100分，應(yīng)聘人員綜合成績(jī)按照兩次面試各50%的比例確定，總分100分。
（四）考察及體檢
1.根據(jù)各崗位應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1：1的比例確定考察人選，組織開(kāi)展考察。
2.招聘單位對(duì)考察合格人員安排統(tǒng)一體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
3.招聘單位根據(jù)考察、體檢結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。因候選人放棄或考察、體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位根據(jù)崗位任職資格及候選人實(shí)際情況確定是否按崗位總排名順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）公示
擬聘用人員名單將在悅達(dá)集團(tuán)官網(wǎng)等媒體上公示5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。
（六）聘用
招聘單位按規(guī)定與公示無(wú)異議人員簽訂聘用合同并約定試用期。試用期考核不合格的，招聘單位予以解聘。
五、薪酬待遇
聘用人員薪酬待遇按招聘單位薪酬管理制度執(zhí)行。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
本次公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，接受主管部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，監(jiān)督電話(huà)：0515-86661279（鹽城市國(guó)資委人教處）、0515-88203825（悅達(dá)集團(tuán)紀(jì)委）。
本公告由江蘇悅達(dá)集團(tuán)有限公司黨群工作部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?lián)系電話(huà)：0515-88202873。
附件：江蘇悅達(dá)集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘崗位需求明細(xì)表
