江蘇大豐倉(cāng)農(nóng)業(yè)集團(tuán)有限公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘崗位及人數(shù)
招聘崗位：安全環(huán)保部管理人員
招聘人數(shù)：1人
二、招聘條件
1.政治素質(zhì)好，品行端正、遵紀(jì)守法、責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞；愛(ài)崗敬業(yè)，具有高度的責(zé)任感和組織紀(jì)律性，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，服從集團(tuán)統(tǒng)一調(diào)配。
2.年齡在40周歲以下（1981年1月1日后出生）。
3.全日制本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位證書；建筑工程類、安全生產(chǎn)類專業(yè)。
4.持有初級(jí)以上職稱證書，有5年以上國(guó)有企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，且任部門負(fù)責(zé)人3年以上，工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2021年10月31日；黨員優(yōu)先。
5.有下列情形者不得報(bào)名：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；曾被開(kāi)除公職的、曾被辭退的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的；其它不符合報(bào)考資格條件的。
三、招聘程序
1.報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2021年11月10日--2021年11月18日，上午8：30-11：30，下午2：30-5：30（周六、周日除外）。
報(bào)名地點(diǎn)：鹽城市大豐區(qū)豐收大地管委會(huì)大樓202辦公室。
報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，本人請(qǐng)攜帶報(bào)名表及本人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證及相關(guān)獲獎(jiǎng)證書、工作經(jīng)驗(yàn)證明、黨員請(qǐng)攜帶黨組織關(guān)系證明。
聯(lián)系人：束女士
聯(lián)系電話：0515-83510068、15366496016
應(yīng)聘人員對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
招聘崗位設(shè)1:3開(kāi)考比例，如報(bào)考人數(shù)不足，則相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，并告知相關(guān)崗位報(bào)考人員。通過(guò)報(bào)名資格審查后的考生，聽(tīng)候通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
2.筆試
筆試卷面總分100分，設(shè)60分合格線。筆試不指定考試參考用書，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位必備的專業(yè)知識(shí)。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場(chǎng)（筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知）。
3.面試
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按擬招聘崗位1：3比例確定參加面試人選（含末位同分者），不足比例的按照實(shí)際人數(shù)確定面試人選。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試總分100分，設(shè)60分合格線(面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。
總成績(jī)按筆試*40%、面試*60%的比例計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)按比例計(jì)算后均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”法處理后計(jì)算總成績(jī)。若總分相同，取面試成績(jī)高者；若總分相同，筆試和面試成績(jī)亦相同，黨員優(yōu)先，同等條件下，現(xiàn)場(chǎng)加試面試決出名次。
4.考察和體檢
在面試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)排名按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，同分取舍辦法同前。
5.公示聘用審批
對(duì)經(jīng)體檢、政審合格的人員按規(guī)定進(jìn)行公示，公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查證不屬實(shí)的人員確定為聘用人員；聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》，約定試用期為3個(gè)月，試用期滿根據(jù)考核情況確定是否正式聘用。聘用人員如與原單位發(fā)生勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議事項(xiàng)，由本人自行負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
四、人員性質(zhì)及工資待遇
本次招聘人員的性質(zhì)為正式員工，對(duì)聘用人員按照簽訂的勞動(dòng)合同、崗位職責(zé)要求，以及相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行管理、使用和考核。按公司薪酬管理制度標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。根據(jù)業(yè)績(jī)考核發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。
五、紀(jì)律監(jiān)督
1.招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，全過(guò)程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。
2.報(bào)考者不得持虛假證件材料報(bào)名，如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消資格。
附件：報(bào)名表
